Отпуск, компенсация, увольнение: разъясняет главный инспектор

Вольчане активно интересуется нормами трудового законодательства. На наиболее частые вопросы, поступающие в редакцию, ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

— Алексей Сергеевич, первый вопрос от читателей: есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

— Да, такие категории законодательно определены. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. К ним относятся:

— один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

— работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

— пострадавшие от радиационных аварий или катастроф (в том числе на Чернобыльской АЭС и ПО «Маяк»);

— супруги военнослужащих — по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга;

— ветераны боевых действий и Великой Отечественной войны;

— Почетные доноры России;

— Герои и полные кавалеры орденов;

— работники, ранее отозванные из отпуска в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

— несовершеннолетние работники.

Важно: утвержденный график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное время. При необходимости работодатель обязан внести в график соответствующие изменения на основании письменного заявления и документов, подтверждающих льготу.

— Может ли работник заменить отпуск выплатой денежных средств?

— Да, трудовое законодательство предусматривает такую возможность, но с важными ограничениями. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Однако есть исключения: замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (в части отпуска, превышающего 28 календарных дней, за работу в соответствующих условиях). Эти категории граждан должны использовать все положенные дни отпуска «в натуре» — для восстановления здоровья и сил.

— Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет?

— Этот вопрос требует четкого разграничения инициативы увольнения.

Увольнение возможно, если: инициатива исходит от самого работника (по собственному желанию); достигнуто соглашение между работником и работодателем (по соглашению сторон); организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул, сокращение штата, несоответствие должности) запрещено в период нахождения работника в любом отпуске — как оплачиваемом, так и без сохранения заработной платы (ст. 81 ТК РФ).

Это гарантия защиты прав работника: человек имеет право на отдых, и этот период не может быть использован для применения к нему дисциплинарных взысканий или увольнения «по статье».

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Личный прием и почтовый адрес: 410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20. Онлайн-приемная: портал онлайнинспекция.рф — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.